El PSOE de Mairena del Aljarafe ha vuelto a insistir en la necesidad urgente de modernizar la Gerencia Municipal de Urbanismo (GMU) tras conocerse que el organismo ha perdido un 24% de su plantilla en los últimos dos años.

En este tiempo, dos arquitectos y dos ingenieros técnicos han abandonado la GMU para incorporarse a otras entidades, lo que está generando retrasos en trámites ciudadanos y proyectos clave para la ciudad. Actualmente, la plantilla de la GMU se compone de 17 trabajadores, y solo se ha podido cubrir una de las cuatro bajas.

«Queremos construir una administración moderna y eficaz», ha asegurado Marta Alonso, concejala delegada de Ordenación Urbanística.

Retrasos y riesgo para proyectos clave

La falta de personal está afectando directamente a iniciativas esenciales para Mairena, como: expedientes de viviendas protegidas, Complejo Deportivo Caño Real, aparcamientos del Polideportivo Francisco León, pistas deportivas de la calle Sócrates, autobús urbano, ciclo senda hacia Palomares y el campo de rugby anexo a Los Alcores.

Para frenar esta fuga de talento y mejorar la eficiencia de la GMU, el Consejo de la Gerencia, donde están representados todos los grupos políticos, ha elevado al pleno del 27 de enero una propuesta de nueva Relación y Valoración de Puestos de Trabajo (RPT y VPT).

Un modelo de gestión más justo y eficiente

La propuesta del PSOE busca:

• Reorganizar la GMU con nuevas jefaturas intermedias y una distribución de funciones más eficiente.
• Corregir desigualdades salariales que están provocando la marcha de profesionales cualificados.
• Evitar que Mairena quede en desventaja frente a municipios con menor población y actividad urbanística, pero con mejores condiciones laborales en sus áreas de urbanismo.